一、为什么要正式签订劳务合同？

在法国，正式的雇佣合同是员工享有社会保障、合法报酬、以及维权的基础。尤其对于外国员工、留学生兼职人员，签订合法合同还能帮助在申请居留、工签等过程中提供重要凭证。

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二、关键合同条款解析与风险提醒

1. 合同类型与期限（第一条）

• 法国合同分为：固定期限合同（CDD） 和 无限期合同（CDI）。
• 固定期限合同必须注明起止时间与用工原因（如季节性、替代他人），否则可被认定为CDI。

2. 岗位与职责说明（第二条）

• 明确岗位职责，有助于防止超范围安排工作。
• 若需轮岗或换地点，应说明“工作岗位可变动”范围。

3. 工时（第三条）

• 法国法定工时为每周35小时，超过部分视为加班。
• 加班费应按规定支付：前8小时加班为时薪的125%，其后为150%。

4. 薪资与支付方式（第四条）

• 应写明税前工资（Brut）和净工资（Net）。
• 法国工资通过银行转账发放，要求附工资单（Bulletin de paie）。

5. 社保与福利（第五条）

• 雇主需注册乙方至 URSSAF，缴纳健康、养老、失业、工伤等保险。
• 乙方享有年假（最低5周）、病假、产假等。

6. 解除合同的条件（第六条）

• 法国劳动法保护员工权益，解除劳动关系需提前通知并说明理由。
• 不得口头解雇，否则违法，员工可起诉并要求赔偿。

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三、使用 AbroadSign 签署的优势

AbroadSign（海外签） 提供面向法国地区的合规电子签约服务：

• ✅ 契合法国《电子签名法》（eIDAS）标准
• ✅ 支持中法双语合同模板，便于雇员与雇主双方理解条款
• ✅ 全程在线签署，即使远程办公也能完成合法签约
• ✅ 时间戳与身份认证系统，增强合同的证据力
• ✅ 支持工资单、身份证件、附属协议上传并一同签署

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四、常见问题与应对策略

风险情形	对策建议
雇主拒绝提供书面合同	可通过 AbroadSign 平台生成标准模板主动发起签署请求
合同内容仅为法语难理解	使用 AbroadSign 中法双语模板，确保内容透明无误
工资被扣税但未提供单据	要求工资单，并保存电子签署合同作为法定雇佣凭证
社保未申报	合同中应写明社保责任归属，并保存签署记录